ROBUST Wandlungsfähige Wertschöpfungsnetzwerke

ROBUST Wandlungsfähige Wertschöpfungsnetzwerke

Ein Verbundprojekt, gefördert durch
das Bundesministerium für Bildung und Forschung

Über das Projekt

Die digitale Transformation von Geschäftsmodellen erfordert eine Vielzahl an digitalen Lösungen, um Wertschöpfungsketten und -netzwerke zu verbessern. Eine große Herausforderung besteht in der schnellen Umsetzung und der Nutzung bestehender Ressourcen und Qualifikation der Mitarbeitenden. Um erfolgreich an Schnittstellen zu anderen Unternehmen zu sein, ist eine unternehmensübergreifende Vernetzung und Ausbildung der Mitarbeitenden notwendig, einschließlich Fach- und Kommunikationskompetenzen sowie Verständnis für Datenschutz und Kooperationsstrategie.

Motivation und Ziele

Das Ziel des Verbundprojekts ROBUST besteht in der Schaffung und langfristigen Etablierung von transformations-fördernden Maßnahmen, Konzepten und Strukturen zur Realisierung wandlungsfähiger und nachhaltiger Unternehmens- und Wertschöpfungsnetzwerke. Ein grundlegendes Verständnis von komplexen Wertschöpfungsnetzwerken und Fach- und Methodenkompetenzen sind erforderlich, um über Unternehmensgrenzen hinweg agieren und auf Wandel reagieren zu können.

Erneuerbare Energien

Erneuerbare Energien sind Energiequellen, die sich im Gegensatz zu fossilen Brennstoffen kontinuierlich erneuern, da sie aus natürlichen Ressourcen wie Wind, Sonne oder Wasser gewonnen werden.

Zu den wichtigsten erneuerbaren Energieträgern gehören Solar-, Wind-, Wasser-, Bio- und Geothermieenergie, die alle sauber, effizient und nachhaltig sind. Der Einsatz erneuerbarer Energien ist von zentraler Bedeutung für den Klimaschutz, da sie dazu beitragen, den Ausstoß von Treibhausgasen zu reduzieren und die Umweltbelastung zu minimieren.

Team Members
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Umsetzung der Ziele

Rollen der Verbundpartner

Die TU Braunschweig hat zwei Partner, die sich um die Forschung im Projekt kümmern. Die Abteilung Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie (AOS) untersucht praxisbezogene Fragen in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie und hilft bei der Umsetzung von Veränderungen.
Der Partner Institut für Werkzeugmaschinen und Fahrzeugtechnik (IWF) konzentriert sich auf die Forschung im Bereich der Modellierung von komplexen Unternehmen und kognitiven Systemen.

Syslog wird die nötigen Komponenten für die Umsetzung der kognitiven Systeme übernehmen und exemplarische Datenschnittstellen für die unternehmensübergreifende Vernetzung einzelner Wertschöpfungspartner implementieren.
BeSu.Solutions wird eine Lernplattform bereitstellen, um im engen Austausch mit dem IWF eine planspielbasierte sowie eine lernfabrikbasierte Simulation für die Erprobung von Veränderungsprozessen sowohl auf strategischer als auch operativer Ebene zu ermöglichen. Die Plattform dient als Werkzeugkasten zur Befähigung der Mitarbeitenden (Gestaltende des Wandels) in den Pilotprojekten.

Unternehmen, wie binder introbest, PR-Tronik, Metallux, UNITRO und B. Braun, sorgen dafür, dass die Forschungsergebnisse praxisrelevant sind. Sie nehmen an Pilotprojekten teil, die von Forschungspartnern begleitet und unterstützt werden, um sicherzustellen, dass die Projekte erfolgreich sind.

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